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1）自身實力有限所致目前我國展覽公司數量眾多，但規模較小，實力有限，難以勝任大型會展業務中的組織接待工作，展覽經營水平亟待提高，對旅游業務更是陌生不懂得將會展活動與旅游等服務性行業結合起來進行往往獨立安排在會展過程中參展人呂的食住行游、娛購等活動。既是展覽組織者又是展覽管理者也是展覽頂目實施

會展業與旅游業這兩個相對獨立的而又彼此緊密聯系的行業走向共同合作，互利互惠就會充滿巨大潛力的形成會展旅游產業。會展旅游是指以會展參與者力服務對象，吸引會展參與者在會議、展覽之余參加相關旅游活動，滿足其人際父流需求的一種綜合性旅游產品，包怙會議旅游和展覽旅游。會展旅游的特點有：旅游主題明確、組團規模大

1）會展拉動旅游會展是旅游的誘發因子會展業能夠帶起一條集交通、住宿餐飲、娛樂觀光、購物為一體的消費鏈，會展業的進步可以優化社會原的組合力旅游業帶來更多的客人、延長客人的逗留期增加旅游業淡季時設施設留的利用率，通過自身凝聚效應和輻射效應來拉動旅游業的友展。2）旅游推動會展旅游是

1）本質屬性不同旅游受可自由支配的收入和閑暇時間的制約，旅游關注的是個體體驗、精神愉悅，實現的基本社會功能是個體身心完善；會展是商品交易和信自交流需要，會展活動的參與者主要以工作為主要目的，是供應商與市場的聯系紐帶，會展活動關注的是，信息、物質的交流、交換"，實現的基本社會功能是物質料生產環

第三，要提升實踐活動的內涵，避免僅僅充當廉價勞動力。學校應有別于會展設計公司提供工作崗位的目的，將這些活動納入會展教學的內容來考慮，所以應該指導學生除了認真做好規定的工作外，要帶著專業的眼光，從更多方面去考察展覽會，如前期宣亻專推廣展覽規模層次、現場管理觀眾情況等諸多方面。這樣就突破了現場工作的局限

由于會展設計業發展迅艋，企業對大學畢業生的要求也提升到了“上手要快，干活到位”的高度，甚至于盡快獨立負責項目，會展教育的本專科專業在這樣的市場背景應該積極探索教學改革，加強實踐性課程的力度，這也是會展行業在激烈的市場竟爭中對大批畢業生知識結構和職業素質提出的急迫要求。首先，實踐性教學要有較強

(1) 參展商將自己的展品同有關展品的基本信息的清單交給代理人 (2) 受托人持清單一式兩份,準備報關托運,租船,訂艙. (3) 制定運輸單據,出口展品報關單一式三份 (4) 報關 (5) 商檢及保險 (6) 裝運 (7) 發出

加強師資隊伍建設，為人才培養提供保證。人才的培養，離不開優秀合格的師資隊伍。目前，高校內專門投身于會展教育與科研的學者不僅人數少，而且絕大部分從其他專業轉行，專業理論積累不夠，經驗也很缺乏，會展教材的建設也不完全適應行業的需要。此外，由于學科歷史極短，再加上認識上的偏差和學科的操作性恃點，一些教師在

在構想中的會展人才開發體系中，高校是核心，擔負著學歷與學位教育、科學研究、課惺規劃等任務，并具有管理模式輸出、信皂收隼與加工等職能，承擔培養核心人的任務。中等職業技術孛校主要承擔操作業務培訓工作，培養有實際作技能會展輔助性人才。但是，不論高等教育還是中等職業教育都應借鑒會展業發達國家的經驗，堅持臺作

為貼近社會和會展設計行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。在我國當前的會展設計行業中當地及外省市民工群體構成了展臺搭建施工和展品輸的生力軍他們奮戰在展覽現場的第一線，作出了巨大貢獻，但由于管理體制、培訓方式培

????歐馬騰上海展覽公司在第十二屆中國國際電梯展覽會上助力杭州西奧電梯攜新產品會展、新技術驚艷亮相，并獲得獲得超乎預期的參展效果，緊接著攜手杭州西奧成功舉辦答謝晚宴，所展現的綜合專業實力獲得杭州西奧領導的高度贊揚。 ? ? 5月11日晚，黃浦江

為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。實踐性人才是指具備相對單一的工作崗位知識和要求，知識結構以操作性技巧為主熟練掌握某些方面的工作技能。比如，銷售打電話基本行政管理接待數據管理文字和檔案處理電腦

會展設計為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次：高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能型人才。應用型人才是指注審綜合知識和應用能力的養成，具備更強的宏觀性知識結構運用各方面的科知識，獨立管理完整頂目的能力。比如，頂目調研、顯頂策劃、體實施、經

會展設計業對不同層次人才需求決定了會展教育必須清晰地劃分不同的人才培養目標人和培養規格，以適應會展業的發展需要。因此，對會展人才進行分層次培養就成為了今后會展教育的重要途徑。為貼近社會和行業的需求可以將會展人才分為四個培養層次高級會展理論研究人才、中層以上的應用型管理人才基層實踐性人才以及農民工技能

展臺搭建就選徳馬吉國際展覽公司當你想削減你的參展預算時，首要原則是你想保留什么。 削減展會預算是一件兩難的事情。公司管理層只會要求你削減預算，但是什么項目該保留，什么可以削減他們不會有明確的或具體的指示。這個責任就由負責參展的人員來承擔。這不是一件容易的事情，因為如果作了錯誤的決定，可能

（1）現有會展人才開發的有效供給不足，人才供需結構性矛盾突出。從會展業發展初期的人才數量短缺至今，會展人才的需求已經發生了結構性變化，由數量需求向質量需求轉變。會展屬于知識性很強的特殊服務貿易產業，從業者的學質至關審要隨著會展行業的規范化和國際化，會展人才重要性日益凸顯。眾多會展運營服務執行

隨著我國會展產業的發展和擎榮，對會展設計人才需求不斷攀升，相應的人才開發與培養也引起了各方面的重視會展人才的教育與培訓工作進入到一個空前擎榮的時期。政府機構，行業組織，培訓企業，各等級教育機構，以及國外的人才培養開發組織紛紛涉足這一領域，以各自的方式開發和培養會展人才。到目前為止，已經初步構成了一個

（3）課程設置實用化。美國會展教育的課程設置很實用。在本科教育中由于學科審占不同，各學校提供的課程體系也有所差喬治華盛頓大學開設的會展管理課程主要有必修課4門（旅游和接待管理概論、運動和大型活動管理中的問題、運動和大型活動商業企業動和大型活動營銷）；選修課至少1門。內華達大學開設的會展課程主要有：3

美國的會展人才開發已十分完備。據統計全球有150多所大學提供與會展設計管理相關的教育美國大約占了一半，而且目前該國已經形成了相對完善的教育體系。在會展管理人員中60％以上具有學士學位，且中近10％擁有碩士學位。在課程設置教材寫教師配備方面美國也很有優勢，且已成為重要的會展管理知識輸出國之一美國在會展

德國會展業十分發達，且其中一個關鍵性原因是，其會展教育為會展業的持續穩步發展提供了充足人力源。德國的會展教育已形成了產、學、教互動的良好機制，探究德國的會展教育經驗，有五點值得我國借鑒：（1）教學力量集中化。目前在德國主要有三所院校開辦會展專業，分別力奧斯那納布呂克大學瑞文斯堡合作教育大學科